Maandag®

De mensen van Maandag® hebben altijd zin in maandag. Wil jij ook met zoveel frisse energie aan de slag?

Het is maandag wanneer jij bij Maandag® binnenstapt. Je hebt er zin in.

Jij maakt namelijk iedere dag rondjes van vierkantjes. Huh? Want? Recruitment bij Maandag® is nét even anders dan je gewend bent.

Salesrecruitment in Zorg, Onderwijs en Overheid.

“Maandag® ontzorgt en versterkt organisaties in de publieke- en commerciële sector. We verbinden professionals met frisse energie aan organisaties die willen doorpakken. Onze 4.000 professionals vervangen uw medewerkers bij uitval, pakken projecten aan en versterken teams met hun specialistische kennis. Maandag® heeft professionals binnen de zorg, het onderwijs en de overheid en levert specialisten in IT, Finance, HR en Communicatie.” – van de website geplukt op 31 augustus 2023.

Jij kunt natuurlijk meer lezen op deze website: https://www.maandag.nl/

Pionieren en ondernemen.

  1. Gas erop.
  2. Kandidaten plaatsen.
  3. Belletje rinkelen (ja, er hangt een supermooie bel op kantoor).
  4. Kassa.

Jij bouwt jouw eigen portefeuille op, vindt en bindt kandidaten en werkt in tandem met één van de Accountmanagers. De Accountmanager levert de vacature, jíj levert het profiel. Wanneer jij jouw stabiele netwerk hebt opgebouwd, ga jij met jouw commerciële inzicht aan de slag met crossmatchen. Als recruiter schrijf jij ook vacatures. Je hoeft hier alleen geen kei in te zijn; er zijn templates beschikbaar.

Daarnaast begeleid jij “jouw” kandidaten. Nadat jij een intake met hen gevoerd heb houd jij contact. Denk hierbij aan een regelmatig belletje of een bezoekje aan jouw kandidaat op de werkvloer.

LET OP: het eerste jaar bij Maandag® is bijna net zo pittig als de Carolina Reaper.

Deze:

… Zie het als een investering.

Jij bent … De nieuwe ‘Wolf of Papendorpseweg’.

Of ben jij:

  • Een Bas? Bas werkt nu zo’n 3 jaar bij Maandag®. Hij heeft inmiddels pakweg 40 professionals in zijn portefeuille. Stuk voor stuk aan hem gebonden.
  • Of meer een Ilhan? Ilhan heeft net als Bas zijn pool opgebouwd, en kan nu (na 5 jaar gasgeven) vrij relaxed werken en tóch een maandelijkse bonus pakken van €4500 tot €5000 per maand.
  • Eigenlijk zoeken we een salestijger.

De harde eis voor deze job is overigens:

  • Een échte winnaarsmentaliteit: jij bent niet zo snel van jouw stuk gebracht. Zoals eerder vermeld is het eerste jaar pittig. Je zult in het begin verliezen van de buurman. Dat laat een naar smaakje achter. Jij hebt alleen geen melk nodig om de pijn te blussen. Heat resistant.

Verder krijg jij voorafgaand aan jouw start bij Maandag® een assessment. Geen paniek, het gaat hier om een stukje protocol.

1 van de 100. Persoonlijke groei, vestigingsuitjes en een uncapped bonusregeling.

  • Ieder halfjaar wordt er onder alle Maandag® medewerkers gestreden voor 1 van de 100 tickets. Tickets voor? Een week luxe vakantie. Nee, een limo is niet overdreven. Men ging jou voor naar IJsland, Sicilië en Lapland.

Voorwaarde hiervoor: de beste zijn.

  • Dit jaar niet één van de 100? Niet getreurd. Er zijn ook vestigingsuitjes (lees: flinke feestjes), een jaarlijks gala en prima – ietwat cliché – vrijdagmiddagborrels.

Punt is wel dat je die vrijdagmiddagborrel verdiend moet hebben. Maar dat doe jij: want jij haalt jouw targets.

  • Een startsalaris van €2800 bpm als junior, en een salaris tussen de €3200-€3300 bpm als medior, met daarbovenop een uncapped bonusregeling.
  • Telefoon en laptop van de zaak.
  • Geen lunch. Althans. Er wordt wel lunch gehaald, meestal in de vorm van een broodje, maar dit is geheel op eigen kosten.
  • Doorgroeimogelijkheden. Jij kunt alle kanten op.

Heb je toch nog vragen of wil je contact over deze vacature?

Stuur dan een mailtje naar lwillemsen@pbcgroup.nl

Om te solliciteren op deze vacature stuur je je sollicitatie naar lwillemsen@pbcgroup.nl